就业指导

毕业生求职面试训练的必要性

就业最根本的是要靠自己的技术专长和综合素质等获得用人单位的青睐,但浩浩荡荡的求职队伍里“身怀绝技”的毕竟是少数。对于大多数各方面不相上下的一般大学毕业生而言,只有首先求职成功,用人单位才能提供展示自己的平台,你才能有机会发挥自己的聪明才智。因此,求职面试起着至关重要的作用。

      面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对面试者外部行为特征的观察与分析,考察评价其基本素质;而受试者也可以通过对主试者的言行细致地观察与判断,了解主试者面试的真正目的,抓住问题的要害,科学、简明地回答主试者的各种问题,力争给主试者留下较好的“第一印象”,因此,求职者能否得到某份工作决定于两个方面:一是求职者自己,二是面试考官。面试考官无法选择,但求职者可以提升自己的知识修养水平,在面试中运用技巧,大大提高求职成功率。

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